Criterios de Selección

Selección de movilidades de alumnos.
  • Resueltas las incidencias, los pre-candidatos pasan a ser candidatos y se inicia el proceso de selección de acuerdo con los siguientes criterios de valoración sobre un máximo de 10 puntos:

  • Expediente académico: 5 puntos.

  • Aporte de empresa de acogida: 1 punto.

  • Proyecto de movilidad: 1punto.

    • Titulaciones  o  certificados  oficiales  en  el  idioma  de  algún  país del ProgramaErasmus+: 0’5 puntos.

    • No haber disfrutado con anterioridad una Beca Erasmus + gestionada por el Consorcio: 0’5puntos.

  • Curriculum Vitae Europass en Castellano: 0’5puntos.

  • Currículum Vitae Europass en Inglés: 0’5 puntos

    • Capacidad de comunicación en alguno de los siguientes idiomas (inglés, francés,alemán, italiano y portugués) valorada mediante prueba escrita si fuera necesario: 1puntos.

 

  • El proceso de valoración se realizará por el Comité Técnico de los departamentos implicados con los criterios generales y los criterios específicos señalados en el Protocolo.

  • Las pruebas escritas serán valoradas por el Comité Técnico.

    • Una vez baremados los candidatos, el Comité Técnico publicará las listas de candidatos titulares y en reserva, comenzando el procedimiento de ejecución de movilidades.

    • El Comité Técnico velará por la igualdad de oportunidades de los solicitantes, independientemente de su raza, sexo o religión.

Selección de movilidades de personal.

Para la selección de las movilidades de personal será la comisión de selección la encargada de la baremación de los proyectos presentados, así como de la selección de dichos proyectos. 

La baremación se ajustará a los siguientes apartados:

1.    Idoneidad del proyecto – hasta 10 puntos.

2.    Coherencia interna del proyecto (entre objetivos generales y específicos y las propias actividades) – hasta 10 puntos.

3.    Adecuación al perfil profesional del título – hasta 10 puntos.

4.    Líneas de innovación que desarrolle - hasta 10 puntos.